1. Información Legal
Pymeralia S.L. (con el nombre comercial somostuextra.es) es la titular y propietaria de los Sitios Web ubicados en el dominio www.somostuextra.es (en adelante «Somos tu extra» o «Sitio/s Web»). La empresa tiene su domicilio fiscal en C/ Sant Isidre 180, Esc C Ent 4 de La Ràpita (Tarragona), España, y su domicilio social en Av dels Esports 18 de La Ràpita (Tarragona), España. Cuenta con el CIF B-97600688 y está inscrita en el Registro Mercantil de TARRAGONA T 3025, F 170, S 8, H T 51664, I/A 3 (29.07.20).
Somostuextra.es se reserva el derecho de modificar el diseño, presentación y/o configuración de los Sitios Web, así como algunos o todos los servicios ofrecidos, e incluso agregar nuevos servicios, sin previo aviso.
En el contexto de somostuextra.es, se entiende por «Empresa» aquellas entidades que utilizan los servicios de somostuextra.es y acceden a los Sitios Web de Pymeralia S.L. para publicar sus ofertas de empleo o buscar currículums en la base de datos de somostuextra.es.
2. Objeto
Las presentes Condiciones Legales tienen como objetivo regular el acceso y uso de los servicios del Sitio Web por parte de las Empresas. El propósito de somostuextra.es es proporcionar una plataforma que facilite el encuentro entre Empresas y candidatos en un entorno en línea, con el fin de generar nuevos puestos de trabajo y establecer contactos para mejorar las relaciones profesionales.
A través de la página https://www.somostuextra.es, somostuextra.es permite a los candidatos acceder a ofertas de empleo y a las Empresas acceder a los currículums de los candidatos registrados en somostuextra.es.
Somostuextra.es está en constante evolución y desarrollo de nuevas herramientas que agreguen valor a los usuarios registrados en la plataforma.
El uso del Sitio Web implica la plena aceptación por parte de las Empresas de las disposiciones incluidas en las Condiciones Legales vigentes en el momento de acceder al Sitio Web, así como las características y reglas de uso del mismo. Por lo tanto, se recomienda a las Empresas leer periódicamente las Condiciones Legales.
El uso de ciertos servicios ofrecidos a las Empresas a través del Sitio Web puede estar sujeto a condiciones particulares propias que, en determinados casos, sustituyen, complementan o modifican las presentes Condiciones Legales. Antes de utilizar dichos servicios, se insta a las Empresas a leer detenidamente y aceptar las correspondientes condiciones particulares.
La Empresa reconoce que no es técnicamente posible lograr una disponibilidad del Sitio Web del 100% en todo momento. No obstante, somostuextra.es se esforzará por mantener el Sitio Web disponible de la manera más constante posible. Puede haber interrupciones breves en los servicios de somostuextra.es debido a tareas de mantenimiento, razones de seguridad, capacidad, o eventos fuera del control de somostuextra.es, como anomalías en las redes de comunicación públicas, cortes de energía, entre otros.
3. Servicios de somostuextra.es para Empresas
somostuextra.es ofrece a las Empresas una variedad de servicios para gestionar las ofertas de empleo y la selección de candidatos. Estos servicios incluyen:
– Inserción de ofertas de empleo: Las Empresas pueden publicar sus ofertas de empleo en la bolsa de empleo de somostuextra.es.
– Recepción de CV: Las Empresas recibirán los currículums de los candidatos que se inscriban en las ofertas publicadas.
– Gestión del proceso de selección: somostuextra.es proporciona herramientas y recursos para gestionar el proceso de selección de manera eficiente.
– Servicios adicionales: somostuextra.es también ofrece servicios relacionados con la gestión de la selección de candidatos y otros servicios considerados de interés para las Empresas, como una red de contactos profesionales, servicio de noticias, promociones y ofertas de terceras entidades.
– Servicio de Alertas: Las Empresas pueden recibir automáticamente y de forma gratuita los CV de los candidatos que se inscriban en las ofertas que han publicado, a través de comunicaciones electrónicas como correos electrónicos.
– Servicio de comunicaciones electrónicas: somostuextra.es puede enviar comunicaciones electrónicas y comerciales a los usuarios registrados en el sitio web, utilizando medios como correo electrónico, SMS, notificaciones push u otros medios de comunicación electrónica. Estas comunicaciones pueden incluir noticias, promociones y otras actividades empresariales relacionadas con somostuextra.es, el sector de la selección de personal, la formación y otras actividades de interés.
Es importante destacar que somostuextra.es cumple con la normativa de protección de datos vigente y se compromete a tratar los datos personales con cautela y respetando la privacidad de los usuarios. Los usuarios tienen la opción de excluirse de los servicios de comunicaciones electrónicas y comerciales, y pueden gestionar sus preferencias en su menú de Empresas o siguiendo las instrucciones proporcionadas en los correos electrónicos.
4. Proceso de alta en el servicio
El proceso de alta en el servicio de somostuextra.es consta de dos pasos:
En primer lugar:
La Empresa debe proporcionar los datos de contacto requeridos, como nombre, apellidos, correo electrónico, nombre y teléfono de la empresa.
La Empresa debe aceptar las Reglas de Uso y las características del servicio de somostuextra.es, así como las presentes Condiciones Legales y de Contratación, que incluyen la Política de Privacidad aplicable al tratamiento de los datos personales proporcionados por la Empresa para la activación de la cuenta.
Una vez completado el primer paso, se enviará un correo electrónico a la dirección proporcionada por la Empresa para validar el proceso de alta y verificar la dirección de correo electrónico. Si la dirección de correo electrónico no se verifica, el alta de la
Empresa no será procesada y se cancelará en un plazo de 48 horas.
En segundo lugar:
La Empresa debe completar los datos de la Empresa, como la identificación fiscal, el tipo de empresa y una descripción que los candidatos verán en las ofertas publicadas por la Empresa.
Estos datos serán validados por el personal de Atención al Cliente de Pymeralia S.L.
Una vez que la Empresa haya sido validada, el usuario podrá contratar los servicios que ofrece somostuextra.es.
Es importante tener en cuenta que, en caso de tener la condición de autónomo, se requerirá estar dado de alta como autónomo en la Seguridad Social y estar al corriente de las obligaciones con la seguridad social y Hacienda Pública. somostuextra.es se reserva el derecho de solicitar la documentación que acredite esta situación en cualquier momento.
En tercer lugar:
Con el fin de ayudar a la Empresa a completar el proceso de alta, somostuextra.es puede ponerse en contacto con la Empresa que haya completado el primer paso del formulario de alta.
El proceso de alta garantiza que las Empresas cumplen con los requisitos y condiciones necesarios para utilizar los servicios de somostuextra.es de manera adecuada y eficiente.
5. Obligaciones de la Empresa:
– Realizar un uso diligente del Sitio Web y los servicios accesibles desde el mismo, de acuerdo con la ley, las buenas costumbres y las presentes Condiciones Legales y, en su caso, las condiciones particulares. Además, la Empresa debe mostrar respeto hacia otras Empresas y candidatos.
– Mantener la confidencialidad de la información incluida en somostuextra.es, especialmente la información de los candidatos. Tanto la Empresa como su personal con acceso al sitio deben guardar el debido secreto sobre esta información.
– Seleccionar un identificador (ID o login) y una contraseña, y comprometerse a conservar y utilizar esta información con la diligencia adecuada. La contraseña es de uso personal e intransferible, no está permitida su cesión a terceros, incluso de forma temporal. La Empresa debe tomar las medidas necesarias para proteger y custodiar su contraseña, evitando su uso por parte de terceros. Si la Empresa sospecha o tiene conocimiento del uso de su contraseña por parte de terceros, debe notificarlo a somostuextra.es de inmediato.
– Proporcionar información veraz a través de los servicios. La Empresa garantiza la autenticidad y veracidad de los datos comunicados durante la suscripción de los servicios.
– Mantener actualizada la información facilitada a somostuextra.es, asegurando que refleje la situación real de la Empresa. La Empresa es responsable de las declaraciones falsas o inexactas que realice y de los perjuicios que pueda causar a somostuextra.es o a terceros debido a la información proporcionada.
– Respetar las leyes aplicables y los derechos de terceros al utilizar los contenidos y servicios del Sitio Web. Queda prohibida la reproducción, distribución, transmisión, adaptación o modificación de los contenidos del Sitio Web sin la autorización previa de los legítimos titulares, a menos que la ley lo permita.
En resumen, la Empresa debe utilizar el sitio de manera diligente, mantener la confidencialidad de la información, garantizar la veracidad de los datos proporcionados, respetar la legislación y los derechos de terceros, y no utilizar los contenidos del sitio de manera no autorizada.
En relación a las obligaciones y condiciones adicionales de la Empresa en el uso de somostuextra.es, se incluyen los siguientes puntos:
La Empresa es la única responsable de las relaciones establecidas con otros miembros de somostuextra.es. El sitio se reserva el derecho de limitar el número de contactos que la Empresa pueda establecer y, en ciertas circunstancias, prohibir las comunicaciones con otros candidatos o Empresas a través de los servicios ofrecidos, o limitar su uso de dichos servicios.
somostuextra.es se reserva el derecho de realizar un seguimiento de las conversaciones y disputas entre candidatos y/o Empresas, y en caso necesario, restringir, suspender o cerrar la cuenta de la Empresa si se considera necesario para cumplir adecuadamente las Condiciones Legales.
Está prohibido utilizar contenidos injuriosos o calumniosos, difundir contenido pornográfico o que vulnere las leyes de protección de menores, realizar publicidad de productos o servicios prohibidos legalmente, utilizar contenidos protegidos legalmente sin tener los derechos correspondientes, realizar acciones contrarias a la libre competencia, o participar en sistemas de captación de clientes progresiva.
somostuextra.es permite a la Empresa crear y participar en espacios de diálogo, publicar observaciones y comentarios, intercambiar información y publicar actualizaciones y enlaces en perfiles y otras secciones del sitio web. sin embargo, somostuextra.es se reserva el derecho de cerrar o modificar grupos o páginas de empresa y eliminar contenido que infrinja las condiciones generales o los derechos de propiedad intelectual.
La Empresa debe tener en cuenta que las ideas y la información compartida con otras Empresas y candidatos pueden ser vistas y utilizadas por otros miembros. somostuextra.es no puede garantizar que dichas ideas e información no sean utilizadas por terceros. Si la Empresa desea mantener la confidencialidad de ciertas ideas o información, o si están sujetas a derechos de terceros que podrían ser infringidos, se recomienda no publicarlas en somostuextra.es.
Si la Empresa decide acceder a los tests de competencia de los candidatos, se compromete a no tomar decisiones automatizadas basadas en esos tests. Además, la Empresa debe contar con las medidas de seguridad adecuadas para el tratamiento de datos de categorías especiales, conforme a la normativa de protección de datos.
En resumen, además de las obligaciones previas mencionadas, la Empresa debe cumplir con estas condiciones adicionales relacionadas con el uso de somostuextra.es, incluyendo la responsabilidad en las relaciones establecidas, la prohibición de contenidos y acciones específicas, la gestión de grupos y páginas de empresa, la confidencialidad de ideas e información, y el tratamiento adecuado de los datos de los candidatos.
La sección mencionada establece los siguientes puntos relacionados con las contribuciones de la Empresa a somostuextra.es:
– El contenido enviado por la Empresa, como ideas, sugerencias, documentos u otras propuestas, no se considera información confidencial ni propiedad de terceros.
– somostuextra.es no tiene ninguna obligación de mantener la confidencialidad de dicho contenido, ya sea de manera expresa o implícita.
– somostuextra.es se reserva el derecho de utilizar o revelar el contenido proporcionado por la Empresa para cualquier propósito lícito que considere apropiado, en cualquier forma y medio, según sus necesidades.
– somostuextra.es puede haber considerado o estar en proceso de desarrollar contenido similar a las contribuciones realizadas por la Empresa.
– La Empresa cede de manera expresa e irrevocable a somostuextra.es todos los derechos relacionados con las contribuciones realizadas.
– La Empresa renuncia expresamente a reclamar cualquier indemnización o reembolso de somostuextra.es en relación con estas contribuciones.
En resumen, la Empresa reconoce que las contribuciones realizadas a somostuextra.es no son confidenciales ni propiedad de terceros, y somostuextra.es tiene el derecho de usar y revelar dicho contenido según considere necesario.
Además, la Empresa cede todos los derechos sobre las contribuciones a somostuextra.es y renuncia a cualquier reclamación de indemnización o reembolso relacionado con ellas.
6. Actividades o acciones expresamente prohibidas
La sección mencionada establece una serie de acciones expresamente prohibidas para la Empresa en relación con el uso de somostuextra.es. Estas acciones incluyen:
– Utilizar mecanismos, software o scripts para intentar descifrar claves, sistemas de cifrado u otros elementos de seguridad del sitio web.
– Utilizar herramientas de extracción automática de datos, como web scraping, que puedan comprometer la seguridad y protección de datos personales de somostuextra.es.
– Bloquear, sobrescribir, modificar o copiar contenido del sitio web, a menos que sea necesario para su correcta utilización. El uso de tecnologías de búsqueda tipo «Robot/Crawler» está expresamente prohibido.
– Difundir, reproducir o comunicar públicamente contenido de somostuextra.es, empresas, candidatos o terceros sin autorización previa del titular de los derechos.
– Realizar acciones que perjudiquen la funcionalidad de la infraestructura de somostuextra.es, especialmente sobrecargándola.
– Utilizar los materiales e información del sitio web con fines ilícitos o contrarios a los derechos e intereses de somostuextra.es, sus miembros o terceros. Esto incluye cualquier acción que cause daño, inutilice, deteriore o impida la normal utilización de los materiales e información del sitio web o los sistemas de información.
– Utilizar la cuenta de otra persona o crear una identidad falsa en somostuextra.es.
– Divulgar o facilitar información protegida por ley debido a relaciones contractuales o fiduciarias, como información privilegiada o confidencial relacionada con relaciones laborales o contratos de confidencialidad.
– Compartir información confidencial de acceso a somostuextra.es con terceros no relacionados. Esto incluye los puertos de acceso, claves de acceso e identificadores de usuarios. Además, no permitir el acceso a su Menú Privado de Empresas a personas no validadas por somostuextra.es.
– Utilizar información, contenidos u otros datos obtenidos a través de somostuextra.es para prestar servicios que compitan con somostuextra.es, según el criterio exclusivo de somostuextra.es.
– Solicitar a los candidatos el registro en otras plataformas sin la aprobación expresa de somostuextra.es. Además, no condicionar la continuidad de los procesos de selección iniciados en somostuextra.es al registro del candidato en una plataforma externa.
– Enviar mensajes masivos a los candidatos con fines comerciales, promocionales o publicitarios.
– Descargar los CV de los candidatos.
– Transferir información de candidatos y sus CV fuera de la plataforma de somostuextra.es sin la autorización previa de somostuextra.es.
– Utilizar la información de los candidatos y los recursos de somostuextra.es para actividades no relacionadas directamente con el servicio contratado.
– La Empresa que incumpla intencional o culpablemente estas prohibiciones será responsable de los daños y perjuicios causados y podrá enfrentar el bloqueo del servicio de somostuextra.es. somostuextra.es puede tomar medidas para corregir y poner fin a los actos de incumplimiento de estas prohibiciones.
7. Uso de la base de datos de somostuextra.es
7.1. Los datos personales y curriculares de los candidatos en la base de datos solo serán accesibles según el nivel de privacidad seleccionado por el propio candidato. La Empresa solo podrá tratar los datos personales a los que tenga acceso de acuerdo con las condiciones establecidas en las presentes condiciones y en las Reglas de Uso y características del servicio de somostuextra.es.
7.2. La Empresa se compromete a utilizar los datos personales de los candidatos de acuerdo con el Reglamento Europeo 2016/679 de Protección de Datos y la Ley Orgánica 3/2018 de 5 de diciembre de Protección de Datos y Garantía de los Derechos Digitales, así como otras normativas aplicables. El acceso a los datos se realizará de acuerdo con las finalidades explícitas y legítimas en relación con el servicio.
Además, somostuextra.es otorga a la Empresa una licencia de uso temporal de la base de datos de los candidatos, lo que permite el acceso (visualización y gestión) de los datos. Sin embargo, la Empresa no tiene la facultad de exportar los datos de los candidatos ni utilizarlos en otras plataformas externas a somostuextra.es.
En resumen, la Empresa puede acceder y utilizar los datos personales de los candidatos en la base de datos de somostuextra.es de acuerdo con las condiciones establecidas, siempre respetando la privacidad y cumpliendo con la normativa de protección de datos. Sin embargo, no se permite exportar los datos de los candidatos ni utilizarlos fuera de la plataforma de somostuextra.es.
En relación a los compromisos adicionales de la Empresa:
– No ceder los datos personales a personas físicas o jurídicas no autorizadas: La Empresa se compromete a proteger los datos personales a los que tenga acceso y a no cederlos a terceros sin la debida autorización por contrato. Debe garantizar la confidencialidad de los datos y cumplir con la normativa de protección de datos y privacidad.
– Informar a somostuextra.es sobre solicitudes de los candidatos: Si la Empresa recibe solicitudes de supresión, oposición, rectificación, limitación y/o acceso de los candidatos inscritos en su oferta, se compromete a informar a somostuextra.es a través del correo electrónico proporcionado. Esto permitirá a somostuextra.es atender las solicitudes de acuerdo con los plazos establecidos en la normativa de protección de datos.
– Inclusión de datos de candidatos en la base de datos de la Empresa: La Empresa puede incluir en su propia base de datos los datos de los candidatos que autoricen y consientan expresamente su inclusión.
– Informar a somostuextra.es de incidencias en la gestión de los candidatos: La Empresa debe informar a somostuextra.es en un plazo de 24 horas sobre cualquier incidencia relacionada con la gestión de los candidatos.
– Mantener la confidencialidad de la información: Tanto la Empresa como sus empleados deben guardar el secreto en relación con la información incluida en somostuextra.es y en la base de datos de los candidatos.
– Utilizar la información de los candidatos de manera legal: La Empresa puede utilizar la información de los candidatos a los que tenga acceso, pero debe hacerlo de manera legal y cumpliendo con las condiciones contractuales y la normativa aplicable.
En cuanto a las manifestaciones de somostuextra.es sobre la base de datos de candidatos:
– Los datos personales contenidos en la base de datos de somostuextra.es no se consideran datos especialmente protegidos.
– somostuextra.es cumple con todas las normas legales de protección de datos, incluyendo el Reglamento Europeo 2016/679 y la Ley Orgánica 3/2018 de 5 de diciembre. Además, establece mecanismos y procedimientos de seguridad para la gestión de dichos datos.
– Los CV y la información contenida en ellos son facilitados por los propios candidatos al darse de alta en somostuextra.es con la finalidad de inscribirse en ofertas de empleo o recibir ofertas acordes a su perfil profesional.
Estos compromisos y manifestaciones establecen las responsabilidades y obligaciones de la Empresa y somostuextra.es en relación al uso de la base de datos de candidatos y la protección de datos personales.
En el apartado de Responsabilidad, se establecen las siguientes garantías y prohibiciones por parte de la Empresa:
– Cumplimiento legal y normativo: La Empresa garantiza a somostuextra.es que toda la información y detalles de la oferta de empleo cumplen con la legalidad vigente, respetan las directrices del convenio colectivo correspondiente y no contravienen la normativa laboral.
– Uso del logo corporativo: Si la Empresa ha incluido el servicio de colocar su logo corporativo en el sitio web de somostuextra.es, garantiza que esto no incumple ni viola ninguna obligación legal ni compromiso adquirido con terceros.
– Exactitud y actualización de la información: La Empresa garantiza a somostuextra.es que toda la información personal y empresarial proporcionada es precisa y actualizada, reflejando fielmente la situación actual de la Empresa. La Empresa es responsable de mantener actualizada esta información y se hace responsable de cualquier inexactitud o falsedad que pueda causar perjuicios a somostuextra.es o a terceros como resultado del uso de los servicios ofrecidos por somostuextra.es.
– Prohibición de anuncios que atenten contra la dignidad y derechos de las personas: De acuerdo con la Ley Orgánica 10/2022 de garantía integral de la libertad sexual, queda expresamente prohibida la publicación de anuncios que atenten contra la dignidad de las personas o vulneren derechos reconocidos en la Constitución Española y los derechos humanos internacionalmente reconocidos. Se prohíbe la publicación de anuncios que sean discriminatorios, utilicen estereotipos de género que fomenten la violencia sexual contra las mujeres, promuevan la prostitución, generen violencia sexual o discriminación hacia menores de edad, o fomenten estereotipos sexistas, racistas, estéticos, homofóbicos, transfóbicos o discriminatorios por razones de discapacidad.
Estas garantías y prohibiciones refuerzan el compromiso de la Empresa con el cumplimiento legal, la veracidad de la información y el respeto hacia los derechos y la dignidad de las personas en el contexto de la publicación de ofertas de empleo en somostuextra.es.
9. Página de empresas, universidades, miembros influyentes y otras entidades:
somostuextra.es permite la creación de páginas dedicadas a marcas, negocios, universidades, organizaciones sin ánimo de lucro, expertos reconocidos y personas influyentes. Estas páginas son de acceso público, y la entidad que las creó tendrá acceso a cualquier comunicación e información compartida a través de ellas. Los candidatos que sigan estas páginas aparecerán como seguidores, y esta información puede ser visible para otras personas. somostuextra.es se reserva el derecho de utilizar esta información sobre los seguidores y personas que siguen dichas páginas para proporcionar datos sobre el rendimiento de la página, como visitas y actualizaciones.
10. Derechos de Propiedad Intelectual e Industrial:
El Sitio Web de somostuextra.es está sujeto a las leyes españolas y está protegido por la legislación nacional e internacional en materia de propiedad intelectual e industrial. Todos los derechos de explotación están reservados.
Los textos, diseños, imágenes, audio, bases de datos, logotipos, estructura, marcas y demás elementos de este sitio web están protegidos por los derechos de propiedad intelectual e industrial de somostuextra.es y/o de terceros que han autorizado su inclusión en el Sitio Web a través del formulario de registro o mediante acuerdos de cesión de derechos de explotación con somostuextra.es.
Cualquier reproducción, transmisión, adaptación, traducción, modificación, comunicación al público o cualquier otra forma de explotación, total o parcial, del contenido de este Sitio Web, ya sea por medios electrónicos, mecánicos u otros, está estrictamente prohibida sin la autorización previa por escrito de somostuextra.es o de los terceros titulares de los derechos. Cualquier infracción de estos derechos puede dar lugar a acciones legales civiles o penales correspondientes.
«somostuextra.es no concede ninguna licencia o autorización de uso de ninguna clase sobre sus derechos de propiedad intelectual e industrial o sobre cualquier otra propiedad o derecho relacionado con el Portal, los servicios o los contenidos del mismo. La legitimidad de los derechos de propiedad intelectual o industrial correspondientes a los contenidos aportados por la Empresa es de exclusiva responsabilidad de los mismos y nunca de somostuextra.es.»
Luego continúa con los puntos 11 y 12 que mencionaste.
11. Enlaces a páginas de terceros:
somostuextra.es incluye enlaces a sitios web pertenecientes y/o gestionados por terceros con el objetivo de facilitar el acceso a información disponible en Internet. somostuextra.es no asume ninguna responsabilidad derivada de la existencia de enlaces entre los contenidos de su sitio web y los contenidos situados fuera del mismo, ni de cualquier otra mención de contenidos externos a este sitio. Estos enlaces o menciones tienen exclusivamente un propósito informativo y en ningún caso implican el respaldo, aprobación, comercialización o relación alguna entre somostuextra.es y las personas o entidades que sean autoras o gestionen dichos contenidos, ni con los titulares de los sitios en los que se encuentren.
12. Política de Privacidad y Protección de datos:
Si el usuario de la Empresa decide registrarse en somostuextra.es, se solicitarán los datos estrictamente necesarios para lograr los propósitos del sitio web. A continuación, se detallan los fines para los que se tratarán los datos, el plazo de conservación, la base legal, los destinatarios y los derechos a los que el Usuario tiene derecho al utilizar los servicios de somostuextra.es.
Finalidades
Aquí están las finalidades para las cuales somostuextra.es tratará los datos personales de los Usuarios de Empresas:
– Prestación del servicio contratado: somostuextra.es tratará los datos personales para poder ofrecer y gestionar el servicio contratado por la Empresa, así como para atender cualquier consulta que la Empresa pueda tener.
– Grabación de conversaciones telefónicas: En el caso de que las consultas sean atendidas telefónicamente, somostuextra.es podrá grabar la conversación entre la Empresa y somostuextra.es con el fin de mantener un registro y asegurar la calidad del servicio. En el momento de la llamada, se solicitará el consentimiento del interesado para llevar a cabo la grabación.
– Prevención de abusos y fraudes: somostuextra.es utilizará los datos personales para prevenir y detectar abusos y fraudes en el uso de sus servicios. Esto incluye la identificación de actividades fraudulentas, ataques de denegación de servicios, envío de spam y otras conductas sospechosas.
– Análisis del uso de somostuextra.es: somostuextra.es analizará el uso que los Usuarios hacen de su plataforma con el objetivo de desarrollar y mejorar su funcionamiento. Esto implica recopilar datos sobre las interacciones de los Usuarios con el sitio web y sus características, con el fin de realizar mejoras y ofrecer una experiencia más personalizada.
– Cesión de datos a organismos y autoridades públicas: somostuextra.es podrá ceder los datos personales a organismos y autoridades públicas en cumplimiento de las disposiciones legales y reglamentarias aplicables.
– Envío de encuestas de satisfacción: somostuextra.es podrá enviar encuestas de satisfacción a los Usuarios con el fin de recopilar información sobre la calidad de los servicios prestados. Los datos recopilados en estas encuestas serán analizados y tratados, pudiendo somostuextra.es contactar con el Usuario en relación con las respuestas proporcionadas, con el objetivo de mejorar la calidad del servicio.
Además, somostuextra.es ha creado un micrositio donde los Usuarios pueden informarse sobre cómo se gestionan sus datos personales.
El plazo de conservación de los datos personales en somostuextra.es será el siguiente:
– Los datos se conservarán durante el período de vigencia de la relación contractual y comercial entre la Empresa y somostuextra.es.
– En caso de que el Usuario solicite la supresión de sus datos, estos serán eliminados de forma inmediata, a menos que exista alguna obligación legal que requiera su conservación.
– Además, somostuextra.es conservará los datos durante el tiempo necesario para cumplir con las obligaciones legales que le sean aplicables.
En cuanto a la legitimación para el tratamiento de los datos personales, se basará en los siguientes fundamentos:
– Ejecución de un contrato: La base legal para el tratamiento de los datos personales será la ejecución de un contrato entre somostuextra.es y la Empresa, en relación con la finalidad indicada en el apartado 1) anterior.
– Consentimiento del interesado: En el caso de la grabación de conversaciones telefónicas, la base legal será el consentimiento del interesado para llevar a cabo dicha grabación, en relación con la finalidad indicada en el apartado 2) anterior.
– Interés legítimo: Para las finalidades indicadas en los apartados 3), 4) y 6), somostuextra.es se basará en su interés legítimo. Esto significa que tiene un interés legítimo en prevenir fraudes, mejorar el funcionamiento del servicio y realizar encuestas o controles de calidad en relación con los servicios prestados. Para la finalidad indicada en el apartado 3), el interés legítimo radica en mantener la seguridad y calidad del servicio en somostuextra.es. Para la finalidad indicada en el apartado 4), el interés legítimo consiste en desarrollar y mejorar el servicio. Y para la finalidad indicada en el apartado 6), el interés legítimo consiste en realizar encuestas o controles de calidad.
– Cumplimiento de obligaciones legales: En relación con la finalidad indicada en el apartado 5), la base legal será el cumplimiento de las obligaciones legales aplicables a somostuextra.es.
En relación a los destinatarios de tus datos personales, se aplican las siguientes condiciones:
– Proveedores de servicios: Tus datos podrán ser accesibles para aquellos proveedores que prestan servicios a Pymeralia S.L., como servicios de alojamiento de contenido, mensajería instantánea, envío de notificaciones, servicios publicitarios, entre otros. Pymeralia S.L. ha establecido los correspondientes contratos de encargado de tratamiento con cada uno de estos proveedores para garantizar que traten tus datos de acuerdo con la legislación vigente.
– Autoridades competentes: En los casos en que exista una obligación legal, tus datos personales podrán ser comunicados a las autoridades competentes.
Respecto a tus derechos en materia de protección de datos, tienes los siguientes:
– Derecho de confirmación: Tienes derecho a obtener la confirmación de si Pymeralia S.L. está tratando tus datos personales.
– Derecho de acceso: Puedes acceder a tus datos personales y solicitar la rectificación de los datos inexactos o, si corresponde, la supresión de los mismos cuando ya no sean necesarios para los fines para los que fueron recopilados.
– Derecho de limitación: En determinadas circunstancias, puedes solicitar la limitación del tratamiento de tus datos, en cuyo caso se conservarán únicamente para el ejercicio o la defensa de reclamaciones.
– Derecho de oposición: En situaciones particulares y por motivos relacionados con tu situación personal, puedes oponerte al tratamiento de tus datos. Pymeralia S.L. dejará de tratar tus datos, a menos que existan motivos legítimos imperiosos o para la formulación, ejercicio o defensa de reclamaciones.
– Derecho de portabilidad: Puedes solicitar la portabilidad de tus datos y retirar los consentimientos otorgados en cualquier momento, sin que esto afecte a la legalidad del tratamiento basado en el consentimiento previo a su retirada.
Si deseas ejercer alguno de estos derechos, puedes ponerte en contacto con nosotros enviando un correo electrónico a info@somostuextra.es. También tienes la opción de dirigirte a somostuextra.es por correo postal a la siguiente dirección: Pymeralia S.L., Av dels Esports 18, 43540 la Ràpita (Tarragona), España, dirigido a Atención a Empresas, indicando en el sobre «Protección de Datos Empresas somostuextra.es». Es importante proporcionar la mayor información posible sobre tu solicitud, como nombre, apellidos y dirección de correo electrónico utilizada para los servicios de somostuextra.es.
Por último, tienes el derecho de presentar una reclamación ante la Agencia Española de Protección de Datos u otros organismos públicos competentes si consideras que ha habido algún incumplimiento en el tratamiento de tus datos personales.
13. Legislación Aplicable y Jurisdicción
Las presentes Condiciones Legales y el resto de condiciones del Sitio Web están sujetas a la legislación española. Cualquier cuestión o acción derivada de la prestación de servicios y contenidos de somostuextra.es, así como la interpretación, aplicación, cumplimiento o incumplimiento de lo establecido en estas condiciones, se someterá a la jurisdicción de los Juzgados y Tribunales de Tarragona, con renuncia expresa a cualquier otro fuero que pudiera corresponder.